Développement de Personnes et de Compétences
Notre objectif a toujours été de recruter et de développer la population locale lorsque cela est faisable et économiquement viable. L'investissement dans les compétences de ceux qui travaillent avec et pour nous n'est pas seulement bénéfique pour notre entreprise; cela permet également de réduire les coûts de nos clients et exerce un impact positif et significatif sur les personnes vivant dans les communautés où nous travaillons.
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Formation professionnelle
Au début de l'année 2020, nous nous sommes fixé un objectif ambitieux: promouvoir 6% de notre main-d'œuvre locale à des postes plus élevés au cours des trois prochaines années. Comme un grand nombre de nos employés locaux nous rejoignent en tant que travailleurs non qualifiés, leur préparation à des postes plus élevés est un engagement important. Cela nécessite un investissement important en termes de temps et d'efforts de tous les côtés.
Nous offrons des formations au personnel sous différentes formes- de programmes éducatifs structurés jusqu’à la formation pratique informelle. Les opportunités sont évaluées au cas par cas, en tenant compte des exigences de la société, ainsi que de l'employabilité future de notre personnel.
L’expansion des fournisseurs
Nous avons depuis longtemps compris les avantages de l'approvisionnement local. Cela apporte la prospérité économique et la stabilité aux communautés locales, tout en nous permettant de réduire notre empreinte carbone. Pour ces raisons, chaque fois que nous avons la possibilité de faire des achats locaux, nous le faisons.
Droits des Travailleurs
RA est fermement convaincue que tous ses employés ont droit à un travail décent dans un environnement sûr et sécurisé. Cette conviction est inscrite dans notre code de conduite et dans les politiques de la société. Lorsqu'ils commencent à travailler pour RA, tous nos employés sont informés de leurs droits. Nous leur fournissons également des informations sur les mécanismes disponibles pour signaler de façon anonyme tout comportement non conforme à l'éthique.
Concrétisation de nos politiques
Depuis 2019, nous menons des enquêtes annuelles auprès des employés afin d'identifier les sujets liés au travail qui nécessitent une attention particulière. Celles-ci fournissent des informations précieuses et servent de base à nos efforts en termes de ressources humaines, de durabilité et de conformité. De plus, nous organisons régulièrement des ateliers de sensibilisation et des cours de formation pour expliquer nos politiques de société.
L'emploi des femmes
L'un des défis que nous devons affronter à RA est de trouver le moyen d'équilibrer la répartition des sexes parmi nos employés. En 2019, 10 % de notre effectif total était féminin. Compte tenu des cultures dans lesquelles nous travaillons et du fait qu'une grande partie de notre travail se fait sur des chantiers de construction, ceci n'est pas trop surprenant. Cependant, nous cherchons constamment des moyens de corriger ce déséquilibre. L'augmentation du nombre de femmes employées dans l'ensemble de la société est l'un de nos objectifs pour l'année 2020 et au-delà.
Gestion des Ressources
Notre plus grande ambition est de concevoir, d'organiser, d'entretenir et de gérer des camps en parfaite conformité avec les objectifs de durabilité de la société. Nous mettons l'accent sur les coûts du cycle de vie complet et nous nous servons d'exemples concrets pour démontrer comment nous pouvons rester compétitifs et rentables, ainsi que nos clients, tout en fonctionnant de manière durable.
Mesures de notre empreinte carbone
En 2019, nous avons mesuré pour la première fois notre empreinte carbone. Cela nous a permis d'identifier nos points critiques de l'empreinte carbone et nous a fourni une base de référence par rapport à laquelle nous pourrions suivre les progrès futurs. Après avoir identifié ces points critiques, nous travaillons maintenant sur un plan d'action pour les réduire.
“À RA, nous trouvons toujours des moyens innovants pour créer un lieu de travail plus durable.”
Chike Agha
Chef de projet - Maintenance des Installations et des Équipements
